Sozialen Netzwerkseiten wird aufgrund der Nähe zur jungen Zielgruppe häufig ein großes Potential im Rekrutierungsprozess bescheinigt. Monster, das bekannteste private Online-Karriereportal in Deutschland*, untersucht deshalb in Zusammenarbeit mit der Universität Erfurt den Einfluss sozialer Netzwerkseiten auf den Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess.

Zusammenfassung der Ergebnisse als PDF-Download
http://media.monster.com/dege/b2b_pdf/Studien/social_media_universitaet_erfurt.pdf
Studie im Auftrag von Monster Deutschland GmbH

Kinderpatenschaft