Selbstprüfung:
Analysieren Sie Ihre berufliche Identität: Sind Sie ein Sanierer, Entwickler, ein Berater oder Verkäufer? Brauchen Sie klare Richtlinien? Entscheiden Sie allein oder im Team?

Motivation:
Prüfen Sie Ihre Wechselgründe. Wie müsste eine neue Position aussehen, um für Sie interessant zu sein?
Vorsicht vor Wechsel allein des Gehalts oder Firmenprestiges wegen!

Recherche:
Internet oder Geschäftsberichte vermittelten einen ersten Eindruck von dem Unternehmen: Internationalität, Eigentümerstruktur, Arbeitsklima. Achten Sie darauf, ob die Homepage konkret über Karrierewege und Firmenkultur informiert. Vorsicht vor Floskeln („Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt“)! Diese kaschieren oft Defizite.

Persönliche Kontakte:
Bekannte, Ex-Mitarbeiter oder Headhunter können die „weichen Fragen“ klären: Wird partizipativ geführt oder top-down? Wird unkompliziert oder bürokratisch entschieden? Wird Leistung am Erfolg gemessen oder an der Arbeitszeit?
Kleiner Trick: Kommen Sie zum Gespräch etwas früher, und warten Sie in der Lobby: Wie gehen die Mitarbeiter miteinander um? Möchten Sie mit diesen Menschen zusammenarbeiten?

Vorstellungsgespräche:
Klären Sie lückenlos die harten Fakten (Budgetverantwortung, Berichtslinien, Erwartungen, Ressourcen). Achten Sie auf Zwischentöne: Wird die Kultur an konkreten Beispielen erklärt? Decken sich propagierte Werte mit der Gesprächsatmosphäre? Wichtig: Beschränken Sie sich nicht auf Ihre Selbstdarstellung, sondern lernen Sie, wie die Firma tickt.
Vergleichen Sie Ihre Eindrücke mit dem öffentlichen Image des Unternehmens. Nehmen Sie Ihre Zweifel ernst!